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            企业文化不应危害职工权益

            admin 2019-07-04 265人围观 ,发现0个评论

              任何一家欲成大事的企业,都会对自己的职工关爱有加,绝不会容易危害他们的权益与庄严。

              企业文化不应危害职工权益17名准大学生和中专生,打暑期工时没有完结成绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱拍摄会馆,发生了这样的怪事。(《楚天都市报》7月9日)

              据这家企业的办理者介绍,对没有完结任务的职工实施小小的赏罚,这是一种“企业文化”。逼迫职工吃苦瓜和生鸡蛋,意图是影响职工愈加尽力。这位办理者还不忘着重,职工完结任务后,会取得必定份额的奖赏。有奖有罚,这是“规章准则”。

              有法律界人士言必有中地指出,这种奇葩准则,违反了民法总则中的人格权规则,侵略了劳动者的人格庄严,受罚职工有权要求店家揭露赔礼道歉。现在,当地人社局对此事进行了查询,要求该企业当即中止危害人格权的办理准则。

              有关部门的敏捷介入值得点赞。看上去,该事情也已圆满解决。但是,仍有一些疑问亟待回答。放下上述企业办理者缺少法律意识不谈,为何她能振振有词地推出奇葩规则,而且大吹牛皮地将其认定为“企业文化”?

              其一,企业和职工之间的权力联系并不相等。据新闻报道,17名暑期工里,有一名女生企业文化不应危害职工权益因吃了生鸡蛋肚子疼,家长到店里讨说法。不料店长情绪强硬,说不愿意干随时能够走。明企业文化不应危害职工权益显,在该企业办理者看来,在其地盘内,凡事只能由其做主,劳动者是没有任何话语权可言的。

              其二,企业的奇葩规则在长时间内处于无监管状况。假如说暑期东西有临时工性质,给了企业办理者肆意妄为的勇气,那么该企业正式职工的遭受,就能阐明一些问题了。能够想见,若非暑期工的阅历遭到新闻媒体和言论的重视,这家企业的办理者还将持续推广奇葩规则,绝无停手之意。

              值得玩味的,还有企业办盛大理者对此事的情绪。其自称为了发扬团队精神,曾带头吃过生苦瓜和生鸡蛋。这位办理者所秉持的逻辑是,老板都能做到的事,职工有什么理由做不到?可见,把本身需求和价值观强加在职工身上,办理者现已习以为常。

              相似以“企业文化”之名,行侵略职工权益之实的事情,莫非还少吗?有的企业祭出“996”法企业文化不应危害职工权益宝,将休息日加班视为职工应尽的责任,还美其名曰“狼性文化”。更有甚者,为打造所谓团队凝聚力,指令职工互扇耳光,丑态百出。

              乍看之下,这些企业的办理战略令人感到匪夷所思,其实并不难理解。狼者,掠取成性也。企业办理者欲将职工培养成狼,无非是期望他们能为企业带来更多利益,发明更多价值算了。狼,是群居动物,对领袖百依百顺,从没有个人要求一说。这般动物,办理者怎能不爱?如此一来,某些企业也就不再把职工当作活生生的个别,而将其打磨成巨大机器中不起眼的螺丝钉。

              可纵观全世界,任何一家欲成大事的企业,都会对自己的职工关爱有加,绝不会容易危害他们的权益与庄严。须知,人类不同于动企业文化不应危害职工权益物的当地,就在于其具有丰厚的情感。企业和职工之间相互尊重,才能为两边带来健康发展的杰出态势。假如还有企业办理者不能理解此中真理,最终吃亏的只能是自己。(李勤余)

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